청년 채용 시 혜택, 고용장려금

청년 고용 시 최대 수천만 원 지원, 지금 확인하세요!

청년 실업률이 지속적으로 높은 상황 속에서 정부는 청년 고용 촉진을 위한 다양한 제도를 운영하고 있습니다. 그중에서도 청년 고용장려금은 청년을 정규직으로 채용한 기업에 현금성 인센티브를 제공하여 고용을 늘리고 청년에게는 안정된 일자리를 제공하는 매우 효과적인 제도입니다. 특히 중소·중견기업을 대상으로 하며, 기업 입장에서는 부담 없이 인재를 채용할 수 있는 기회를 얻고 청년들은 정규직 일자리를 통해 자립의 기틀을 마련할 수 있게 됩니다. 오늘은 청년 고용장려금의 조건, 지원 규모, 신청 방법까지 상세하게 안내드릴 테니 끝까지 확인해 보세요!

지원 대상	청년 정규직을 신규 채용한 중소·중견기업
지원 금액	1인당 연 최대 900만 원, 최대 3년간 지원 가능

 

청년 고용장려금은 청년을 정규직으로 신규 채용한 중소·중견기업에 대해 정부가 고용 비용 일부를 지원하는 제도입니다. 청년 일자리 창출을 촉진하면서도 기업의 인건비 부담을 덜어주는 이 제도는 고용 시장 활성화에 긍정적 역할을 하고 있습니다. 특히 청년층의 정규직 진입 기회를 확대하고, 기업은 우수 인재를 보다 안정적으로 채용할 수 있어 청년과 기업 모두에게 실질적 혜택이 되는 제도라 할 수 있습니다.

지원 대상은 만 15세 이상 34세 이하의 청년을 6개월 이상 정규직으로 채용한 중소·중견기업입니다. 고용 인원에 따라 최대 연 900만 원, 3년간 최대 2700만 원까지 지원받을 수 있어 기업 입장에서는 매우 실질적인 재정 지원이 됩니다. 채용 인원이 많을수록 지원금 규모도 증가하며, 최대 30명까지 지원 가능해 고용 확장을 유도하는 효과도 있습니다.

그림1:청년 고용 장려금

Key Points

신청은 고용노동부 ‘워크넷’ 또는 고용센터를 통해 온라인 접수 가능하며, 신청 전 청년채용일과 지원금 신청일 간격을 고려해야 합니다. 일반적으로 채용일 기준 일정 기간 이내에 신청해야 하므로 계획적인 채용 및 행정 준비가 중요합니다. 특히 고용 유지 조건을 충족하지 못하면 지원금 환수 가능성이 있어 주의가 필요합니다.

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청년 고용장려금	고용 유지 요건	지원금 신청 방법
청년을 정규직으로 채용한 중소·중견기업 대상 제도	최소 6개월 이상 근속 시 지원금 지급 조건 충족	워크넷 또는 고용센터 통해 온라인 신청 가능
최대 2700만 원까지 지원, 고용 확대 유도	해지 또는 조기퇴사 시 일부 환수될 수 있음	신청기한 유의하며 필요 서류 정확히 준비

청년 고용장려금은 누구에게 적용되나요?

만 15세 이상 34세 이하의 청년을 정규직으로 신규 채용한 중소·중견기업이 지원 대상입니다. 고용 후 6개월 이상 근무 시 조건을 충족합니다.

그림2:청년 고용 장려금

어디서 신청할 수 있나요?

고용노동부 워크넷 또는 각 지역 고용센터를 통해 온라인으로 신청이 가능합니다. 관련 서류는 정확하게 제출해야 합니다.

 

지원금은 언제부터 지급되나요?

일반적으로 채용 후 6개월 근속 조건을 충족하면 이후 분기별로 지급이 시작됩니다. 신청 후 일정 기간 행정 처리 시간이 소요됩니다.

청년 고용장려금은 고용 시장의 선순환을 유도하며, 청년들에게 안정된 직장을 제공하는 중요한 정책입니다. 정부 지원을 통해 기업은 우수 인재를 유치할 수 있고 청년은 경력의 시작을 안정적으로 설계할 수 있어 국가 전반에 긍정적인 파급 효과를 기대할 수 있습니다. 적극적으로 채용을 계획 중이라면 꼭 활용해 보시길 추천드리며, 많은 청년들이 실질적인 기회를 얻을 수 있기를 바랍니다.

여러분의 의견을 들려주세요!

실제 청년 고용장려금을 활용한 경험이 있으신가요? 궁금한 점이나 개선됐으면 하는 점이 있다면 댓글로 자유롭게 공유해 주세요. 다양한 의견이 더 나은 정책을 만드는 데 큰 도움이 됩니다!

대한민국 정책브리핑