주 4.5일 근무제 시범 도입 검토 – 일과 삶의 균형, 현실이 될까?

주 5일 근무제의 일부 유연화, 금요일 오후 또는 월요일 오전의 선택적 휴무

정부는 근로자의 삶의 질 향상과 생산성 제고를 위한 방안으로 ‘주 4.5일 근무제’ 시범 도입을 검토 중입니다. 이는 기존 주 5일 근무제의 일부 유연화를 통해 금요일 오후 또는 월요일 오전의 선택적 휴무를 가능하게 하려는 제도로, 공공기관과 민간 일부 기업을 대상으로 우선 시행될 예정입니다. 이번 논의는 단순한 근무시간 단축을 넘어, 업무 집중도 향상, 가족생활·여가 활성화, 그리고 저출산 대응 및 지역경제 활성화 측면에서도 기대를 모으고 있습니다.

그림1;주 4,5일 근무제 시범 도입

검토 시기	2024년 하반기, 시범 운영 대상 기관 발표 예정
핵심 내용	금요일 오후 조기 퇴근 권장, 공공기관 중심 시범 도입, 선택적 근무제 병행

주 4.5일 근무제는 금요일 오후를 조기 퇴근 시간으로 설정하여 실질적인 주말 확장 효과를 기대하는 제도입니다. 근무 시간은 총량을 유지하면서도 집중도 높은 근무 환경을 조성하고, 피로도 완화와 자기 계발 시간 확보를 통해 일과 삶의 균형(Balance)을 실현하려는 취지를 담고 있습니다.

제도의 도입은 공공기관 중심의 시범 운영부터 시작됩니다. 업무 특성과 민원 영향 등을 고려해 교대제 운영 기관은 제외되며, 일부 민간기업과 연계한 병행 실험도 추진될 예정입니다. 이를 통해 정부는 생산성·조직문화·업무 만족도 변화를 분석하고, 향후 제도화 여부를 검토합니다.

그림2:주 4.5일 근무제 시범 도입

Key Points – 기대효과

주 4.5일제는 근로자의 삶의 질 개선은 물론, 저출산 대응, 지역소비 촉진, 문화·여가 산업 활성화에도 긍정적인 영향을 줄 것으로 예상됩니다. 또한 워라밸을 중시하는 MZ세대 채용 경쟁력 확보 측면에서도 주목받는 변화입니다.

유연근무 확대	공공부문 시범도입	삶의 질 향상
선택적 근무시간제 병행 운영	민간 시범 확산, 제도화 검토	여가·돌봄·가족생활 활성화 기대
금요일 오후 조기 퇴근 중심	주말 관광·지역경제 활성화	업무 집중도 상승 및 피로 회복

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주 4.5일제는 주 4일 근무제와 무엇이 다른가요?

주 4.5일제는 주 5일 근무를 유지하되 금요일 오후를 조기 퇴근하거나 월요일 오전을 유연하게 활용하는 방식입니다. 반면 주 4일제는 주중 하루 전체를 쉬는 방식으로, 근무시간 단축 효과가 더 큽니다. 주 4.5일제는 그에 비해 현실성과 점진적 도입 가능성이 더 크다고 평가됩니다.

그림3:주 4.5일 근무제 시범 도입

 

민간 기업도 주 4.5일제를 도입할 수 있나요?

네. 정부는 공공기관 중심의 시범 운영을 먼저 시행하고, 민간기업의 자율 도입 유도 및 우수사례 확산을 추진할 계획입니다. 특히 MZ세대 중심 스타트업, IT·서비스 업종에서 실험적으로 운영 중인 기업들이 증가하고 있습니다.

그림4:주 4.5일 근무제 시범 도입

 

실제 시행 시 어떤 문제가 발생할 수 있나요?

민원·공공 서비스 공백, 일부 업종의 업무 밀도 증가 등 제도 시행 초기 혼란이 우려되며, 직무별·직종별 형평성 문제가 제기될 수 있습니다. 이에 따라 유연근무제, 교대제, 직무별 차등 운영 방안이 함께 검토되고 있습니다.

주 4.5일 근무제는 단순히 시간을 줄이는 개념을 넘어, 근무의 질 향상과 국민 삶의 균형을 위한 제도적 실험입니다. 지금은 시범 도입의 단계지만, 사회 전반의 인식 변화와 일터 혁신을 가속화하는 계기가 될 수 있습니다. 변화의 방향에 관심을 가지고 각자의 방식으로 준비해 보는 것도 중요합니다.

여러분은 주 4.5일 근무제에 찬성하시나요?

이상적인 제도일까요, 아니면 현실성이 부족한 실험일까요? 여러분의 생각과 소속 업종, 경험을 댓글로 공유해 주세요! 다양한 의견이 더 나은 제도를 만듭니다.

정책브리핑